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品牌文化

---英王組織之靈魂也

一、 企業之德

誠實守信,百年企業;

造福員工,回報社會;

互惠互利,共同發展。

釋義:

1、誠實、守信

一個企業就是一個商品,誠實守信就是這一商品質量的核心,只有核心健康,商品才有可能打造成******商品,企業才有可能打造成百年企業!

2、 造福員工、回報社會

一個企業只有時刻關注員工利益,員工才會關注企業利益,企業發展基礎才會堅實!

一個企業只有時刻關注社會利益,社會才會關注企業利益,企業發展空間才會無限!

3、 互惠互利、共同發展

永遠不要從合作伙伴身上榨財,否則你就沒有生存之地!

永遠不要想如何打垮別人,否則你就可能是被打垮者!

二、 領導之德

公平公正,正確引導;

愛護員工;責任至上;

身先士卒,利益共享。

釋義:

1、 剛正不阿、原則不變

一個領導對待員工必須一視同仁,對于原則一絲不茍,一切問題公開透明,親君子,鞭小人!

2、 關心員工要像關心自己的孩子

一個領導只有用心去管理和關心自己的員工,員工才會用心來追隨你工作。

3、 責任至上、服務至上、利益共享、成績共享

領導要勇于、敢于承擔責任,有了責任不要上推下卸,只有這樣才會讓員工感覺到你是可以依賴的。

領導要善于服務,服務好下層的工作、生活、成長進步,就會贏得員工對自己的負責。

工作有了成績,領導者一定要記住是團隊共同努力的結果,一定讓員工與自己共同分享;有了利益,領導要先想到與你一起奮斗的員工,一定要讓他們先品嘗到勝利的果實,自己在利益面前******先退一退。

4、 正確思想、正確導向

一個領導只有你自己有正確的思想和導向才能領導一個******的團隊,你才不會誤人子弟。

5、 為你的下屬撐起一把傘,撐起一片天

你要想讓你的下屬好好工作,你就給他一個能夠好好工作的環境,讓他們感覺到你是一個能夠給他提供遮風避雨、實現人生價值空間的人。但不要護短!

 

6、 沖鋒在前、指揮在后;吃苦在前、享受在后

一個領導在帶領團隊遇到危險時,站在***前面的一定是你!

一個領導在帶領團隊遇到困難時,沖在***前面的一定是你!

一個領導只有在團隊充分信任和認可你的前提下,你才能有效指揮!

一個領導只有在團隊成員快樂的工作、幸福的生活時,你才能有機會去享受勝利的成果!

三、 員工之德

企業如家,人人愛他;

竭盡全力,建造家園。

釋義:

1、 企業是我家,我就是代表企業

一個******的員工,他會把企業當成自己的企業去經營,去工作,他才能創造出成績,才會受到領導和同事的重視,才會有更高、更大的發展空間。

一個******的員工,他會清醒知道企業的榮辱對自己產生的巨大影響。這種影響關系到個人的品牌價值和經濟價值。

2、 維護企業形象勝于維護自己形象

企業形象對一個員工的自身形象的帶動力是十分巨大的,好的企業有的員工即使不******,別人也會認為他很******。

員工形象對一個企業形象的影響也是十分巨大的。即使企業一般,員工素質高,別人也會認為企業很好。

3、 做君子,不做小人

君子一世坦蕩蕩,盡管會有磨難,但也會平平安安。君子得勢報恩!

小人一時得勢,***終也凄凄慘慘!時時防人,***終無人。小人得勢抱怨!

四、 產品之德

質優價廉,客戶滿意;

持續創新,獨占鰲頭。

釋義:

1、 產品質量是企業的品質的表現,是企業的生命源泉。一個品質******的企業,******不會去制造不合格產品。

2、 產品必須性價比高,盡力做到質優價廉,才能對得起消費者。企業賺取合理的利潤,不發投機財,不掙黑心錢!

3、不斷制造滿足消費者的產品,創造新產品,在行業內獨具獒頭。

 

企業核心價值觀

創造,分享,共同成長!

企業2012會議口號

團結一心,其利斷金。竭盡全力,業績增長翻一番!耶?。?!

誠信價值觀

百德誠為先,百事信為本;言必行,行必果。

釋義:

誠信:百德誠為先,百事信為本,誠信是核心;

尊重:建立相互尊重,讓人人感受到生命存在的意義;

合作;兩人為仁,三人為眾,人字結構就是相互支撐,在合作中共贏是我們的做事原則。

英王員工48字真經

以客為先、服務至上

誠實守信、責任至重

奉獻為先、取財有道

團結協作、求同存異

共同進步、居安思危

學習創新、持續發展

 

釋義:

(一)以客為先、服務至上、誠實守信

“以客為先”:要永遠將客戶放在******位,客戶的利益就是我們的利益,在對待客戶上要堅持“客戶的事無小事”,都是“大事”,對待客戶要尊重,要有禮貌,要有效率?!耙钥蜑橄取奔润w現茲對待終端客戶或是渠道客戶上,在內部流程上則體現為上一道流程就是下一道流程的客戶?!耙钥蜑橄取辈荒苤煌A粼诳谔柹?,應深刻意識并轉化為自覺行為,“以客為先”是企業生存的問題,是員工吃飯的大事。

“服務至上”:我們要千方百計進行服務創新,挖掘服務潛力是我們經營管理工作的***中心的內容,“向客戶傾斜”是我們必須持之以恒的準則。

“誠實守信”:要真誠對待我們面對的每一個人,不能耍小聰明,更不能敷衍、搪塞客人,否則只能害人、害己、害企業,在現代商業領域里每一個成功的例子無一不向我們證明,誠信是現代企業立于不敗之地的根本,也唯有誠信才能讓企業不斷發展壯大并***終走向輝煌。

(二)責任至重、奉獻為先、取財有道

“責任至重”:公司的每一名員工都是公司整體價值鏈中的重要一環,員工對企業要有忠誠感、使命感,對工作要有強烈的責任感,要敢于承擔責任,愛崗敬業、恪盡職守。一個沒有責任心的人是很難立足社會的,更不用說成就事業。對于沒有責任心、工作挑肥揀瘦,甚至怨天尤人的員工,公司是不會長久聘用的,更不會重用,其面臨的結局必然是被末位淘汰。

“奉獻為先”:員工在對待與公司的關系上應首先講求奉獻,在索要回報之前要先問:“為什么”,即我為公司做了什么?我的工作是否出色?我是否為公司貢獻了自己的才智并創造了價值和財富?有了付出才有回報。公司為每位員工都提供了展現聰明才智的舞臺,通過自己的努力工作取得了成績,你就會得到提升和獎勵,同時你的社會經驗和工作能力會得到提高,這是誰也帶不走,從而為你今后的發展積累了資本,所以奉獻就是獲取,但是如果反過來思考,先索取后付出,看單下菜,路只會越走越窄。

“取財有道”:一是企業通過正常的經營活動取得效益,企業的各項經營活動都符合國家法律法規、遵循社會道德準則和商業規則,不搞非法經營;二是公司會隨著效益的提高不斷提高員工的生活水平,但員工要通過自身的努力,憑在企業的貢獻取得正當的回報,博取陽光下的利益,不做損公肥私的事情。

(三)團結協作、求同存異、共同進步

一個企業的成功不是靠一個人或者幾個人能完成的,必須通過全體員工的努力。個體利益永遠存在缺陷,而團隊可以創造完美。每個部門、每個員工都應該從公司的整體利益出發,善于進行換位思考,多發現別人的長處,發現雙方存在的共同點,取長補短,建立團隊的協作意識,團結出成績、團結出效益、團結出人才,員工和員工、員工和企業,才能共同發展,共同進步。

(四)居安思危、學習創新、持續發展

“居安思?!保禾幵谝粋€完全競爭、完全市場化的行業和環境,我們永遠要有危機感,這種危機感不僅出自行業的競爭,市場環境的不斷變化,更重要的是出自清醒的自我認識,自我的不滿足,不斷自我的突破。同時我們應將這種危機感轉化為不斷前進的動力,不斷自我反省,自我超越,我們企業追求的不僅是******,而是卓越。

“學習創新”:我們倡導的是學習型的公司,學習型的團隊,現代社會瞬息萬變,日新月異,已步入只是經濟時代。學習永遠不晚,我們應永遠保持學習的心態,與時俱進,才能立于不敗之地。創新是永恒的主題,市場經濟永遠不變是法則就是“變”。思路決定出路,創新就是******的思路,創新應是全方位的創新,理念、管理、服務運營、產品、思維方式、營銷模式、人才使用上都需要不斷創新。

“持續發展”:企業的發展要講究科學的發展觀,所謂科學的發展觀就是持續的發展觀,健康的發展觀,我們要的不是一時的輝煌,更不是盲目、不健康的發展,而是合理協調的發展,可持續發展的發展,既然我們挑起這副擔子,就應該有樹百年品牌,做百年老店的雄心壯志?!?span lang="EN-US">

企業愿景

提供員工成長空間和薪酬回報的******平臺

成為中國涂料行業紅海突圍成功的樣板企業

打造一支中國涂料行業一流團隊

企業使命

創造美好家居生活------提供高品質、時尚化的家居整體解決方案,使家居成為審美愉悅的健康生活空間

企業短期目標(2010-2015

探尋適合企業發展的盈利模式,年度業績保持50%以上的高速增長

尋求企業發展與員工收益的有效平衡點,員工年度收益保持10%以上增長

貧困鄉村校舍翻新計劃,為鄉村教育承擔企業責任

企業長期目標

成為*********化工用品開發制造商與服務提供商

企業重大關系準則

股東與經營層:契約精神、利益共享

企業與員工:互動雙贏、共同成長

企業與合作伙伴:互利互惠、攜手前進

企業與社會:恪守商道、承擔責任

企業發展承諾

對社會——誠信 感恩 回饋

對消費者——買得放心,住得舒心

對員工——搭建平臺,精彩人生

對合作商——共贏利,共發展

對股東——持續,增值,回報

釋義:

對社會倡導“誠信、感恩、愛心的和諧文化

對消費者提供快捷個性的家居解決方案和服務,讓消費者擁有一個“健康舒適的家居環境

對員工為全體員工提供一個穩定的、高品質的工作環境;提供一個優良的學習發展平臺,創造一個薪酬回報的******平臺。

對合作伙伴為合作伙伴提供一個共同成長、雙贏的、持久的商業平臺

對股東為全體股東提供中長期的、安全的、可持續的價值回報

員工行為準則

敬業:恪盡職守、敢于承擔

進?。河啦粷M足,精益求精

協作:服從大局、協同合作

學習:謙虛好學、學以致用

企業經營準則

理性追求:寧慢兩步,不錯半步

授權經營:充分授權,業績導向

協作共享:價值為尊,利益共享

企業精神

面對挑戰,永不畏懼

面對責任,永不推卸

面對問題,永不隱瞞

面對困難,永不屈服

面對挫折,永不放棄

面對成功,永不驕傲

面對自我,永不自滿

面對顧客,永付真誠

面對合作,永求共贏

面對同事,永講互助

面對團隊,永遵和諧

面對企業,永守忠誠

面對社會,永懷感恩

面對國家,永記報效

面對學習,永求真知

面對工作,永葆激情

面對產品,永保品質

面對服務,永保滿意

面對任務,永求速度

面對目標,永求效益

面對生活,永葆儉樸

面對情操,永葆高尚

面對榮譽,永葆謙虛

面對競爭,永爭******

面向世界,永葆開放

面向未來,永不止步

企業信條

誠為做人之本,信為立業之根

英王篤信誠信為本

人品決定產品,人本決定資本

---英王篤信人的力量

沒有完美的個人,只有完美的團隊

英王篤信團隊無敵

只有組織可依,只有制度可靠,只有標準可信,只有系統可憑

英王篤信管理的理性

執行速度不講形容詞,目標完成不講形容詞

英王篤信量化管理

不怕問題,就怕沒有問題,***怕發現不了問題

英王篤信管理就是發現問題和解決問題

沒有激情的企業不可能成功

英王篤信激情的可貴

選擇比努力更重要。忠于選擇、忠誠職業、忠誠使命、忠誠職責是英王人的職業道德

英王篤信忠誠無價

職業均平等,敬業分高低

英王篤信敬業至高

我增值,我存在。沒有價值,就沒有存在的意義

英王篤信價值至尊

成功是因為態度,不是不可能,只是暫時沒有找到方法

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